阿里青橙奖最年轻获奖者90后“学霸”来自暗物智能!
2019-09-26

9月25日,阿里巴巴达摩院在杭州云栖大会上揭晓第二届青橙奖获奖名单,暗物智能科技(以下简称“DMAI”)高级研究总监梁小丹位列其中,并获100万元现金奖励。同时,她也是本届最年轻的获奖者。

▲梁小丹

为推动基础科研发展,阿里巴巴达摩院于2018年设置达摩院青橙奖,从资金和资源上对青年科学家进行支持。“青橙”寓意青年学者如成长中的橙子,只要给予适宜的成长环境,就能茁壮成长。

本次获奖的10位青年科学家,最年轻的只有28岁,其中包括两位女性科学家,均是来自量子密码、数学、可见光通信、机器学习等基础科学领域的翘楚。

从诸多青年科学家中脱颖而出摘得本届青橙奖的梁小丹,此前曾接受过DMAI小编的专访:她在学术上是如何“一路开挂”?加入DMAI又是怀着怎样的初心?今天借此机会,小编把专访内容分享给大家,一起回顾这位优秀小伙伴的成长历程。

进入正文:

“我和人工智能的前途在哪里”
——这是梁小丹加入DMAI前一直在思考的问题。

梁小丹,90后教授,不久前被英国创新基金会评为AI领域杰出女科学家,2016年获中山大学工学博士学位,于2018年10月在卡内基梅隆大学做博士后研究员。

长期从事面向通用人工智能的深度图模型推理理论研究,着力解决当代人工智能面临的模型不可解释、泛化能力差及缺乏认知推理能力等难题。

已将研究应用于计算机视觉领域中大规模物体检测和分割、多粒度人物解析以及视觉与自然语言处理交叉领域中的人机交互自然问答和医疗诊断对话系统中。

研究通过将人类常识和结构化信息结合于智能推理过程,从而使智能系统具备全局认知推理、高鲁棒性和解释性等能力,推动人工智能研究从感知层走向认知层。

加入DMAI:把马车拴在星星上

走进梁小丹办公室,眼前是一位身材娇小、身着浅色商务装的女生,话音腼腆。初次与梁小丹见面的人,应该很难把她和“学霸”、“女强人”等标签联系在一起。

10个月前,刚满27岁的梁小丹以高级研究总监的身份,正式成为DMAI中国公司第004号员工。从学术界迈入工业界,终于有机会让多年来的研究成果落地,这令梁小丹兴奋不已。

与业界多数人工智能公司基于“深度学习”、“大数据”的技术路线不同,DMAI致力于打造新一代基于强认知的人工智能技术平台。

DMAI独辟蹊径的技术方向与梁小丹近五年来的研究内容高度契合。梁小丹表示,用深度学习的方法解决AI问题,存在诸多困难与瓶颈,“若要与产业深度结合,一定是要走向认知层,让人工智能具有可解释性。”

“把你的马车拴在星星上!”爱默生的这句话或许道破了梁小丹加入DMAI的初衷。梁小丹坦言,“人工智能是一个快速成长的行业,如果不能在发展的拐点时刻把握新的机会,以后将无法成为AI领路人。”

学术生涯:每个阶段都有大佬指路

梁小丹还有一个身份——中山大学智能工程学院副教授。作为学者,她的研究在国际上颇有影响力:

 曾在人工智能领域主流国际期刊及会议上发表论文80余篇,并被业界引用超过3000次,同时也是国际人工智能学会ACM优秀博士论文奖等行业重量级奖项的获得者。

 建立的标准人物解析数据集LIP,已被列入计算机视觉领域标准数据集,并广泛服务于世界上50多所高校、研究院及相关企业的数位著名学者。

 曾担任国际计算机视觉ICCV等顶级会议领域主席,受邀成为国际知名期刊客座编辑,并多次被邀请在国内外学术会议和世界著名高校做学术报告。

▲梁小丹被授予2017 CCF最佳博士论文奖

进入人工智能行业,梁小丹的经历似乎一路“开挂”——短短5年时间,完成了从学生到大学教授再到公司高管的角色转变。谈及这期间的心路历程,梁小丹笑道:“我认为自己非常幸运。一直以来,我在每个研究阶段遇到的导师,都是相关领域的大佬。”

 大三时,第一次听林倞教授的计算机视觉课,觉得特别酷炫。而后硕博期间师从林老师,潜心做计算机视觉的研究。

▲梁小丹与林倞教授合影

 2014年读博期间,在新加坡国立大学做访问学生,遇到颜水成教授。他手把手的指导,让我接受到了完整的计算机视觉训练。

 博士后去了CMU,跟着Eric Xing(邢波)教授做learning理论、自然语言处理方面的研究。Eric帮我打开了一扇新的窗户,这段跨学科的经历让我对整个AI研究有了新的认识。

 之后通过林倞教授的引荐,加入DMAI,负责认知AI前沿技术研究。

▲梁小丹代表DMAI参加2019全球数据智能峰会

90后管理者:感觉自己像一块海绵

从在实验室里做研究,到DMAI技术团队的掌舵人,这一角色的转变需要超强的适应力。要率领一支来自五湖四海的庞大的技术队伍驶向正确的方向并抵达最后的终点,对90后新晋管理者梁小丹而言,无疑是一个巨大的挑战。

梁小丹笑言:“每个阶段都有不同的‘煎熬’,做研究的时候是平均两三个月就会经历一次挑战,现在在公司做leader也是,已经习惯接受这种挑战。平时会看一些管理方面的书,感觉自己就像一块海绵,在角色的变化过程中,不断汲取营养。”

谈到年轻管理者普遍面临的问题,尤其是管理比自己年龄大或者个性鲜明的员工,梁小丹有自己的见解:“不同于其他业务部门,技术团队汇聚了很多优秀的技术人员,他们大多都有自己的想法。”对此,梁小丹表示充分的尊重与理解:“我认为‘管理’的精髓,是提供机会让每个人充分发挥自己的创造力,从而组织大家共同协作完成更伟大的事。”

作为女性管理者,梁小丹言语间流露出感情细腻的一面。在平常的工作中,她也会尽可能顾及员工的想法,同时注重员工的个人发展。她鼓励员工进行技术分享来获得学习和成长。目前每周一次的seminar,已经成为DMAI最受欢迎的“充电”课程。

工作之余,梁小丹的爱好是徒步。“徒步和做科研一样,是对毅力的考验。这份工作让我和热爱的事业相遇,和公司一起蜕变成长,可遇而不可求。”

▲旅途中的梁小丹
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